[Obreras] Ánalisis de los últimos datos de la EPA sobre los salarios de las jóvenes

Ánalisis de los últimos datos de la EPA sobre los salarios de las jóvenes

El análisis de la EPA nos permite comprobar que los contratos más comunes entre la juventud son temporales y de jornadas parciales; los cuales cobran una media de 9´1€, frente a los 12´8€ de los indefinidos. El salario medio bruto de un temporal a jornada completa alcanza 1312´4€, mientras que el de un temporal a jornada parcial son 734€ de media. Como todas las medias, quiere decir que hay temporales a jornada parcial que ganan algo más; y temporales que ganan algo menos, un 12´62% de las personas ocupadas. Hay 2´4 millones de trabajadoras que con estos contratos de peores condiciones, los que menos remuneración tienen, que en consecuencia cobran menos de 700€, no van a ser afectados por la subida.

En cualquier caso, 736€ es insuficiente para poder construir un proyecto de vida. Es una subida tan pequeña, que sólo afectará a 2´7% de las personas que están trabajando en la actualidad, es decir, personas que trabajando a jornada completa ganan menos que eso. Sin embargo, en un país con una tasa de temporalidad involuntaria altísima, nos encontramos con que 12´62%. Los convenios colectivos ya firmados no se verán afectados por la subida.

Cabría esperar que esas condiciones de parcialidad y temporalidad mejoren con los años de experiencia y se incrementen los salarios, pero haciendo un análisis de la evolución salarial, se comprueba que sólo los trabajadores con más de 5 años de antigüedad han tenido una subida cercana al 10%. Desde el año 2009 hasta el año 2016 el Salario mínimo creció un 5% y los precios lo hicieron en un 10,2%, por lo que en realidad se perdió capacidad adquisitiva. En otras palabras, subidas salariales, no implican mantener el nivel de vida de los trabajadores estables. No cabe duda de que para las trabajadoras inestables se está asumiendo unas peores condiciones que las actuales. Este tipo de acuerdos con la patronal no nos llevan a estar mejor, sino que tratan de que no estemos mucho peor.

Aunque no lo dicen en los grandes titulares la subida salarial se producirá siempre que la economía mejore, lo que significa en realidad, es que podremos tener una subida siempre que la patronal la tenga de al menos 2´5% más de beneficios. Cosa que ni ellos mismos piensan, tal y como prevén desde el Gobierno, el Banco de España y el Fondo Monetario Internacional. Otro requisito es el incremento de las afiliaciones a la seguridad social en 450.000 personas al año. Se está construyendo un escenario en el cual haya más trabajo, si, pero con menores salarios y sin concretar en qué condiciones.

Los nuevos trabajadores que nos incorporamos al mercado laboral, hemos conseguido que las afiliaciones crezcan un 2´66% en el 2016, pero la masa salarial cayó un 0´8%. No se trata de únicamente de un desajuste demográfico como pretenden hacernos creer, sino salarial. Por lo tanto, aunque pueda parecer que esto es problema de la juventud, constituye un ataque a toda la clase obrera en general, ya que ataca indirectamente pero de forma brutal al núcleo de la acción social colectiva, que es el mantenimiento del salario diferido: nuestro sistema de pensiones. Casualmente esta información se recibe en un momento de elecciones en Cataluña. Cabría preguntarse si desde los Sindicatos son conscientes del ataque a la capacidad colectiva que han hecho y si piensan continuar con este papel de lavado de cara del Gobierno.

La juventud necesitamos unos salarios dignos para iniciar nuestros proyectos de vida autónomos y una legislación garantista de los derechos. La clase obrera necesitamos unas CCOO firmes para mejorar sus condiciones de vida.